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Cadastre-se na Plataforma Lovel.

02

Atue em vagas alinhadas com suas habilidades e experiências

03

Indique candidatos de maneira simples para as vagas disponíveis

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04

Lucre com a contratação do seu candidato aprovado

Depoimentos de quem já é parceiro!
Luiza gondim

Eu vi aí que você está pensando em ser Hunter da Lovel e é claro que eu não deixaria de passar aqui pra te motivar um pouquinho de como foi a minha jornada com a Lovel, eu gostaria de dizer pra vocês, que assim, eu só tenho a agradecer pela oportunidade, além de vagas que eu já fechei, além de direcionamento que eu recebo,
e é realmente assim o direcionamento super assertivo com todo cuidado com todo carinho, e a Lovel ela que abriu as portas pra mim mesmo, já aprendi muito com os profissionais e também claro que eu sou indicada para algumas oportunidades que vem no mercado, quando estão procurando Hunter, buscando algum Tech Recruiter, então eu realmente só tenho a agradecer todo carinho porque eu fui super acolhida, porque eu fui super instruída também, e claro você não pode perder essa oportunidade, então já faz a sua inscrição e vem fazer parte desse time, que é o time de Hunters da lovel.

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Ei, eu posso te ajudar?
  • Como faço para me tornar um Parceiro de Recrutamento Lovel?
    Para se tornar um Parceiro de Recrutamento na Lovel, você deve se inscrever na nossa plataforma através da página de cadastro. Após preencher seus dados e confirmar seu e-mail, você passará por um breve treinamento online sobre nossas práticas e ferramentas. Em seguida, você estará apto a começar a indicar candidatos para as vagas abertas na Lovel.
  • Qual é a diferença entre atuar como Hunter e Recruiter no processo da Lovel?
    Hunter: Um Hunter é responsável por identificar e indicar candidatos potenciais para as vagas disponíveis. Seu foco principal é a busca ativa de talentos, utilizando suas redes de contato e ferramentas de sourcing para encontrar profissionais qualificados. Recruiter: Um Recruiter, além de realizar as atividades de um Hunter, participa ativamente do processo seletivo, conduzindo entrevistas e avaliações mais detalhadas. Ele precisa ter um entendimento mais profundo das necessidades técnicas das vagas e das qualificações dos candidatos.
  • Quais são as etapas necessárias para um parceiro que deseja evoluir de Hunter para Tech Recruiter na Lovel?
    Você precisa: 1. Ter assertividade de 5 candidatos enviados para o cliente. 2. Participar de 3 entrevistas com os Tech Recruiters. 3. Conduzir 5 entrevistas supervisionados pelos Tech Recruiters; 4. Elaborar com êxito o shortlist; Alcançando esses pontos você se torna um Tech Recruiter na Plataforma Lovel.
  • Quanto tempo leva para a equipe Lovel validar os perfis apresentados após a Shortlist?
    Após a Shortlist ser enviada, a equipe da Lovel leva em média 48h para validar os perfis apresentados. Esse prazo pode variar dependendo do volume de candidatos e da complexidade das vagas.
  • Qual é o prazo para os repasses financeiros serem realizados?
    Os repasses financeiros são realizados no dia 20 de cada mês para todos os fechamentos de vagas que ocorreram até o dia 19 do mesmo mês. Se a vaga for fechada no dia 20 ou após essa data, o pagamento será realizado no dia 20 do mês seguinte. Certifique-se de ter todas as informações bancárias atualizadas em seu perfil para evitar atrasos nos pagamentos.
  • Como funcionam os pagamentos de indicações de candidatos fechados?
    Os pagamentos são feitos por cada candidato que for contratado por nossos clientes através de sua indicação. O valor do pagamento e as condições específicas são informados na descrição de cada vaga.
  • Como posso acompanhar meus processos seletivos na plataforma?
    Você pode acompanhar seus processos seletivos diretamente na Plataforma Lovel, acessando a seção "Jobs in Process". Lá, você encontrará informações atualizadas sobre o status de cada candidato que você indicou, desde a triagem inicial até a contratação final.
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